[뉴시니어 = 조성윤 기자] 광동제약은 조직 다양성 확보를 위한 여성 리더 멘토링 프로그램을 운영했다. 광동제약은 사내 여성 리더를 대상으로 한 ‘여성 리더 멘토링 프로그램’을 진행했다고 8일 밝혔다. 해당 프로그램은 여성 리더 역량 향상과 조직의 다채로운 인재 확보 취지를 가지고 있다.

멘토링은 경영전략·인사관리·전략기획·커뮤니케이션 등 각 분야 임원 또는 교수 출신의 시니어급 여성들을 섭외, 동성 선배의 관점에서 현실적이고 실질적인 멘토링을 진행했다.

광동제약은 여직원을 위한 다양한 지원제도를 마련하는 등 매년 여직원 수가 꾸준히 늘어나고 있다. 2015년 151명에서 지난해 말 기준 191명으로 26% 증가했으며, 여직원 근속연수는 8.3년이다.